心梗是否属于工伤，主要取决于发病的具体情况，包括发病时间、地点以及与工作之间的因果关系。以下是对此问题的详细分析：
视同工伤的情形：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体情形：如果职工在工作中突发心梗，并且满足上述条件（即当场死亡或在48小时内抢救无效死亡），那么其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。例如，某员工在工作时突发胸痛、呼吸困难，被诊断为心梗，随后在48小时内去世，这种情况即符合视同工伤的条件。
不能认定为工伤的情形：
- 非工作时间或非工作岗位发病：如果心梗并非在工作时间和工作岗位上发生，例如在休假期间或家中突发，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 超过48小时抢救时间限制：即使在工作时间和工作岗位上突发心梗，但如果经过抢救后超过48小时才死亡，或者虽然仍在治疗但已超过48小时的时间限制，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。
- 无法证明与工作有因果关系：如果无法提供充分的证据证明心梗与工作之间存在直接因果关系，例如长期从事高强度、高压力工作导致的过度疲劳和身体损害，最终引发心梗，但缺乏专业医学鉴定和相关证据支持，那么这种情况同样不能被认定为工伤。
特殊情况的考虑：
- 因工作原因导致的心梗：如果心梗的发生能够明确证明与工作存在直接因果关系，并且能提供充分的证据支持，如工作记录、医疗报告等，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。例如，建筑工人在极端天气下长时间户外作业导致心梗，若能提供充分证据证明心梗与工作直接相关，即可视为工伤。
- 排除个人责任情形：如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。
建议与行动：
- 及时送医救治：职工在工作中突发心梗时，应首先及时送往医院救治，确保生命安全。
- 保留相关证据：在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
- 咨询专业意见：如对工伤认定有疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，心梗是否属于工伤需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，应严格按照法律法规的规定进行操作，并确保所有相关证据的完整性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。