在我国，公司必须按照法律规定安排员工休年假，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（年休假）。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年假天数的确定

员工的年假天数与其累计工作时间紧密相关，具体为：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 已满20年的，年休假15天。

同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，确保员工能够充分休息。

三、不享受年假的特殊情况

在特定情形下，职工可能不享受当年的年休假，包括：

1. 享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
3. 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数的（如满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。

四、未安排年假的法律责任

若公司因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并应按照该职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。这里的日工资收入计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。具体计算公式为：

应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数

其中，日工资收入 = 月工资 / 21.75天

对于既不安排休年假又不支付年报酬的公司，将面临县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，逾期不改还将加付赔偿金，甚至可能被申请人民法院强制执行。

五、建议与总结

1. 员工应了解自己的年假权益，包括年假天数、享受条件以及未享受年假时的补偿标准等。
2. 公司应依法安排员工休年假，并确保员工在休假期间的工资待遇不受影响。若因工作需要不能安排休年假，应及时与员工沟通并支付相应的工资报酬。
3. 若公司违反规定不安排年假或未支付年假工资报酬，员工可以向人力资源部门咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，年假是员工的法定权益，公司必须依法安排员工休年假。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何关于年假或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。