陪产假是包含法定假日的，这一结论基于以下多方面的分析：

1. 陪产假的定义与计算方式

   • 陪产假，又称陪护假、护理假，是女职工合法生育期间，给予其配偶的休假权利。其计算方式通常为自然日历数，即从开始休假的第一天起，连续计算到规定的陪产假天数结束。这意味着，在计算陪产假时长时，周末和法定节假日都被涵盖在内，不能将它们排除在外另行计算。例如，如果某省规定陪产假为15天，职工从某月1日开始休陪产假，即使期间遇到了周末和法定节假日，到该月15日陪产假即期满。

2. 法律依据

   • 虽然国家层面并没有统一的法律法规明确规定陪产假是否包含双休和法定节假日，但《中华人民共和国民法典》第二百条规定，民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。这为陪产假按自然日历数计算提供了法律依据。同时，参考《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十一条中关于产假（包括正产和小产）应包含星期日及法定假日在内的规定，这一原则同样适用于陪产假，即陪产假期间应包含法定节假日。

3. 地方性规定

   • 具体陪产假的天数和细节，主要由各地的人口与计划生育条例等地方性法规来确定。目前，国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天，但也有地区长达一个月，如河南省。这些规定虽然未直接说明陪产假是否包含法定节假日，但按照自然日历数计算的原则，可以推断出陪产假是包含法定节假日的。

4. 实际操作与注意事项

   • 在实际操作中，陪产假通常要求一次性连续休完，中间如果有休息日和法定假日也不会顺延。这是为了确保男性职工能够集中时间照顾家庭，实现陪产假的初衷。同时，陪产假期间的工资制度各单位不尽相同，但一般来说，奖金福利不变。具体待遇需要参照各地方的具体规定以及各单位的实际执行情况。

建议与总结：

• 如果你正在面临陪产假的问题，建议首先查阅当地的人口与计划生育条例等地方性法规，了解具体的陪产假天数和待遇标准。
• 在申请陪产假时，按照单位的规定流程办理请假手续，并提供必要的证明材料，如配偶的分娩证明等。
• 如果在陪产假期间遇到法定节假日或周末，不需要担心这些时间是否会被扣除或顺延，因为陪产假是按照自然日历数计算的。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。