公司放假扣工资是否合法，需视具体情况而定。以下是对不同情况下公司放假扣工资合法性的详细分析：

一、法定节假日及特定带薪假期

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即便未实际工作，用人单位也应依法支付工资。扣除这些节日期间的工资是违法的。

2. 年休假、探亲假、婚丧假、产假：

   • 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的职工享受带薪年休假，期间工资照发。
   • 探亲假：职工在规定的探亲假期内，工资按标准发放。
   • 婚丧假：职工结婚或直系亲属死亡时，可获一至三天的婚丧假，工资照发。
   • 产假：女职工生育期间享受产假，依法享有生育津贴，由生育保险基金或用人单位支付。在这些假期内扣工资均属违法。

二、非因劳动者原因停工、停产期间

• 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的：
  • 若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
  • 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，可能涉及支付生活费等，但生活费标准通常不低于最低工资的70%-80%（具体依地方规定），且不得直接扣减底薪至零或低于最低工资标准。

三、因员工个人原因请假

• 若员工因个人原因（如事假）请假，公司可根据内部规章制度合理扣减工资，但需满足以下条件：
  • 规章制度需经民主程序制定，并向员工公示告知。
  • 扣除标准应合理，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。未经协商一致擅自扣减工资则属违法。

四、公司自主安排的放假

• 若公司因经营需要安排员工放假，并与员工就放假期间工资的支付方式达成一致（如适当降低工资标准），且不违反法律强制性规定，则该行为合法。但未经协商一致擅自扣减工资则属违法。

五、劳动者维权途径

• 沟通协商：首先与公司进行沟通，要求说明扣工资的理由并提供规章制度依据。
• 举报投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察行政部门举报，要求其介入调查并纠正违法行为。
• 法律救济：若问题仍未解决，员工可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司放假扣工资的合法性取决于具体假期类型、公司内部规章制度以及法律法规的规定。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合适措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。