关于纯计件工资无保底是否合法的问题，结论前置如下：

1. 若劳动者在正常工作时间内通过正常劳动所得的工资不低于当地最低工资标准，则纯计件工资无保底是合法的。
2. 若劳动者在正常工作时间内通过正常劳动所得的工资低于当地最低工资标准，则纯计件工资无保底是不合法的。

详细分析如下：

一、法律依据与合法性判断

1. 最低工资保障制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定是判断计件工资制是否合法的核心依据。
   • 《最低工资规定》第十二条第二款进一步强调，实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。

2. 合法性判断：

   • 在纯计件工资制下，若劳动合同中明确约定了计件单价，且该单价合理，能够保证劳动者在正常工作时间内通过正常劳动所得的工资不低于当地最低工资标准，则这种工资制度是合法的。
   • 反之，若劳动者在正常工作时间内通过正常劳动所得的工资低于当地最低工资标准，则用人单位违反了法律规定，这种纯计件工资无保底的制度是不合法的。

二、实际操作建议

1. 对于用人单位：

   • 应合理确定劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者的总收入不低于当地最低工资标准。这要求用人单位在制定工资制度时，充分考虑劳动者的权益和国家的法律法规，避免违反最低工资保障制度。
   • 在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定计件单价和工资计算方式，确保劳动者对工资制度有清晰的了解。

2. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己的权益不受侵害。若合同中未明确约定保底工资或计件单价不合理，应及时与用人单位协商修改。
   • 如遇无保底或工资低于最低工资标准的情况，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应准备相关证据材料，如工资条、工作记录等，以支持自己的主张。

三、特殊情况说明

• 若劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，如请假、旷工等，此时用人单位可能无需支付全额工资，但仍需确保劳动者在提供正常劳动的部分获得不低于最低工资标准的报酬。
• 在某些特殊行业或岗位，如销售、外卖等，可能存在提成或计件工资与业绩挂钩的情况。此时，用人单位应合理设置业绩目标和提成比例，确保劳动者在正常工作时间内能够获得不低于最低工资标准的报酬。

最后提醒：纯计件工资无保底是否合法，关键在于劳动者的实际收入是否满足当地最低工资标准。用人单位应严格遵守国家的法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害；劳动者也应积极维护自己的权益，遇到问题时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。