请假领导不批，员工擅自离岗一般算旷工，但并非绝对，需根据具体情况综合判断。

在劳动关系中，员工请假需遵循用人单位的规章制度，并经过相应的审批流程。若员工在未获得领导批准的情况下擅自离岗，通常会被视为旷工。然而，是否构成旷工还需考虑以下因素：

1. 请假事由的合理性：

   • 如果员工因正当事由（如生病、家庭紧急事务等）请假，并已按照单位规定的流程提前提交了请假申请，即使领导未批准，也不应简单认定为旷工。因为员工已经尽到了合理的请假义务。

2. 单位规章制度的合法性及合理性：

   • 用人单位应依法建立和完善规章制度，明确旷工的定义及请假流程。若规章制度本身不合法或不合理（如未经民主程序制定、内容显失公平等），则不能作为认定旷工的依据。

3. 紧急情况下的特殊处理：

   • 在紧急情况或突发情况下，员工可能无法及时先行请假。此时，如果员工通过电话、短信等方式及时向领导说明了具体缘由，并在事后补办了请假手续，那么其缺勤行为也不应被简单认定为旷工。

综上所述，请假领导不批而未出勤是否算旷工，需综合考虑员工请假的具体事由、是否履行了合理的请假手续、单位规章制度的合法性及合理性等多个因素。因此，在实际操作中，建议员工和用人单位都严格遵守相关法律法规和公司规章制度，以确保劳动关系的和谐稳定。

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