您好，关于您提出的“上班途中受伤如何认定工伤”的问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要问题，我会为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
事故类型：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。如果是其他类型的事故，比如自己摔倒或者被非交通工具撞伤，可能就不符合工伤认定的条件。
责任划分：职工在事故中必须承担非主要责任。如果职工在事故中负主要责任或全部责任，那么通常不会被认定为工伤。
上下班途中：这个时间范围通常指的是职工从居住地到工作地或者从工作地返回居住地的合理时间内。如果职工在上下班途中绕道办理其他私事而发生事故，可能就不符合“上下班途中”的定义。
接下来，我为您介绍一下工伤认定的具体流程：
及时申请：职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
审核认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出决定。
送达决定：社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，会在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。
此外，我还想给您一些建议：
保留证据：在上下班途中发生事故后，要及时保留相关证据，如交通事故认定书、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定时使用。
及时沟通：与用人单位保持沟通，告知事故情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。如果用人单位拒绝配合，您可以自行向社会保险行政部门提出申请。
了解权益：了解自己的劳动权益和工伤保险政策，以便在发生事故时能够及时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。