您好，关于年休假规定天数以及工作年限的计算问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工的年休假天数与其累计工作年限是紧密相关的。具体来说：

1. 工作年限的定义与证明：

   • 工作年限指的是职工累计工作的时间，这包括了在同一用人单位的连续工作期间，以及在不同用人单位的工作期间。此外，依法服兵役、知青下乡等视同工作的期间也会被计算在内。
   • 为了证明自己的工作年限，职工可以提交社保缴费记录、档案记载、劳动合同或离职证明等材料。

2. 不同工作年限对应的年休假天数：

   • 如果职工累计工作已满1年但不满10年，那么他们可以享受5天的年休假。
   • 如果已满10年但不满20年，年休假天数则增加到10天。
   • 对于累计工作已满20年的职工，他们可以享受15天的年休假。

3. 特殊情况的年休假规定：

   • 对于新入职的职工，如果他们符合“连续工作满12个月以上”的条件，那么他们当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分，职工将不享受年休假。
   • 在某些特殊情况下，职工可能不享受年休假，比如依法享受寒暑假且天数多于年休假，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资等。

4. 未休年假的工资报酬：

   • 如果单位因为工作需要不能安排职工休年假，那么经过职工本人同意后，可以不安排。但是，对于职工应休未休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

另外，关于年休假是否扣奖金的问题，我可以明确告诉您：依法享受年休假期间，职工的工资收入（包括奖金）是不应该被扣除的。年休假属于法定带薪假期，职工在此期间的工资、津贴、补贴以及奖金都应该正常发放。

最后，我建议您准确核算自己的工作年限，并妥善保管好相关证明材料。在享受年休假权益时，也要注意特殊情况下的规定。如果遇到单位未安排休年假或未支付相应工资报酬的情况，您可以依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！