结论：还有两年退休被单位辞退，其补偿方式主要取决于辞退的具体情形。若用人单位违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若合法解除，则依据具体情况支付经济补偿或无需支付。

一、经济补偿的计算

1. 基本标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴及其他形式的奖励报酬。

3. 计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 例如，若劳动者在单位工作了15年，月平均工资为8000元，那么经济补偿应为 15 × 8000 = 120000 元。

二、违法解除劳动合同的赔偿

1. 赔偿条件：

   • 若用人单位没有合法的理由辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 例如，沿用上例，违法解除劳动合同的赔偿金则为 120000 × 2 = 240000 元。

三、合法解除劳动合同的情形及赔偿

1. 无过失性辞退：

   • 若劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作或新工作，或不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

2. 经济性裁员：

   • 若用人单位符合经济性裁员情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等，在履行法定程序后辞退员工，同样需支付经济补偿，计算标准同上。

3. 特殊情况保护：

   • 对于距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位一般不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，除非员工存在严重过错。

四、无需支付赔偿金的情形

若劳动者存在以下过错情形之一，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿金或赔偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位规章制度的；
• 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
• 因劳动合同无效情形被辞退的；
• 被依法追究刑事责任的。

五、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者应先与用人单位协商赔偿事宜。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

4. 证据保留：

   • 在处理此类劳动争议时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

总结与建议：还有两年退休被单位辞退，补偿方式取决于辞退的具体情形。劳动者应了解自己的权益，根据辞退的合法性及具体情况来主张经济补偿或赔偿金。同时，保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。