结论：临时工通常不享有试用期，特别是在非全日制用工或以完成一定工作任务为期限的劳动合同中。不过，具体是否享有试用期还需根据劳动合同的具体类型和期限来判断。

分析说明：

1. 非全日制用工：

   • 定义：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 试用期规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这意味着，如果你作为临时工是以非全日制形式被雇佣的，那么你将不享有试用期。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 定义：这种合同是指为完成特定工作任务而订立的劳动合同，任务完成后合同即终止。
   • 试用期规定：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。因此，如果你作为临时工是按照这种合同形式被雇佣的，你也不会享有试用期。

3. 其他类型的劳动合同：

   • 定义：除了非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同外，还有固定期限和无固定期限的劳动合同。
   • 试用期规定：对于这类合同，如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但需要注意的是，这些规定主要针对的是全职员工，对于临时工（如果其合同形式并非非全日制或以完成一定任务为期限）是否适用，还需根据具体情况和当地劳动法规来判断。不过，在大多数情况下，临时工由于工作性质的不稳定性，很少会签订长期或无固定期限的劳动合同，因此也较少涉及试用期的问题。

行动建议：

• 了解合同类型：在签订劳动合同时，务必了解清楚合同的具体类型和期限，以便判断自己是否享有试用期。
• 咨询用人单位：如果你对合同中的试用期条款有疑问或不确定，可以向用人单位咨询并要求解释清楚。
• 维护自身权益：如果用人单位违反法律规定约定了试用期，或者试用期内的待遇不符合法律规定，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果用人单位非法约定试用期或试用期超过法定时长，将面临法律风险，包括但不限于支付赔偿金、被劳动行政部门处罚等。
• 作为劳动者，你也应了解并遵守相关法律法规，不要因急于就业而忽视了自己的合法权益。

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