公司优化员工是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法优化的情况：
- 依据法律规定进行：如果公司优化员工（通常指裁员或调整岗位等）是依据《劳动合同法》等相关法律法规进行的，比如因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且公司与员工就变更劳动合同内容协商未能达成一致的，公司可以按照法定程序进行裁员或调整岗位。这种情况下，公司的行为是合法的。
- 程序合法：除了实体上符合法律规定外，公司优化员工还需要遵循法定的程序。比如，需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。只有程序也合法，公司的优化行为才完全合法。
非法优化的情况：
- 无合法理由：如果公司优化员工没有合法的理由，比如仅仅是因为员工与领导关系不好、员工年龄较大等非法定理由，就随意裁员或调整岗位，那么这种行为就是非法的。
- 程序违法：即使公司有合法的优化理由，但如果未按照法定程序进行，比如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，那么公司的优化行为也可能被认定为非法。
法律后果与建议：
- 非法优化的法律后果：如果公司非法优化员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 建议：对于公司而言，在进行员工优化时，一定要确保有合法的理由，并遵循法定的程序，以避免法律风险。对于员工而言，如果遭遇非法优化，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某公司因经营不善需要裁员，它首先向全体职工说明了情况，并听取了职工的意见，然后制定了裁员方案并向劳动行政部门报告。在裁员过程中，公司按照员工的工龄和工资水平支付了相应的经济补偿。这种情况下，公司的裁员行为就是合法的。相反，如果公司未按照上述程序进行裁员，或者裁员理由不合法（如仅因员工怀孕就裁员），那么公司的行为就是非法的，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
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