劳动合同只有公章没有法人签字，这样的合同在一般情况下是有效的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与合同生效条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”这一条款明确指出了劳动合同的生效条件，即只要劳动合同文本上经过了用人单位和劳动者的签字或者盖章，该合同即可生效。这意味着，劳动合同并不需要同时具备签字和盖章两个条件，两者之一即可满足合同生效的要求。

二、公章的法律效力

1. 代表公司意志：公章是公司对外行使权利、承担义务的重要凭证，代表了公司的正式意思表示。当公司在劳动合同上加盖公章时，即表明公司认可并愿意遵守劳动合同中的各项条款。
2. 具有同等法律效力：在法律上，公章的效力与法定代表人的签字具有同等地位。因此，即使劳动合同上没有法定代表人的签字，但只要加盖了公司的公章，该合同仍然具有法律效力。

三、实际情况分析

1. 常见做法：在实际操作中，许多公司为了简化流程和提高效率，往往只要求员工在劳动合同上签字，并由公司加盖公章，而无需法定代表人亲自签字。这种做法并不违反法律规定，且在实践中被广泛接受。
2. 特殊情况处理：
   • 内部授权文件缺失：如果公司内部有明确的授权文件，规定只有特定人员（如法定代表人）才能代表公司签订合同，而该人员未在合同上签字，则可能影响合同的效力。但在这种情况下，由于已经加盖了公章，通常可以推定公司有意使合同生效，除非能证明公章的使用存在违法或违规情形。
   • 公章使用不当：如果公章被他人盗用或滥用，导致公司在不知情的情况下“签订”了劳动合同，公司可以通过法律途径主张合同无效。但这需要公司提供充分的证据来证明公章的使用不当。

四、合同有效性的其他要素

除了签字或盖章外，劳动合同的有效性还取决于以下要素：

1. 合同内容合法：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
2. 双方真实意愿表达：劳动合同必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形。

五、建议与总结

1. 建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确，并保留好自己的一份合同文本。对于用人单位而言，应规范公章的使用和管理，避免公章被盗用或滥用，同时确保劳动合同的签订符合法律法规的规定。
2. 总结：劳动合同只有公章没有法人签字，在一般情况下是有效的。但合同的效力还取决于合同内容是否合法、双方是否真实意愿表达以及是否存在导致合同无效或可撤销的情形。因此，在签订劳动合同时，双方应谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。

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