合同期满被辞退，员工是否有补偿需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 常规情况下的经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设员工在公司工作了4年，月工资为8000元，且未超过当地社平工资的三倍，那么员工应得的经济补偿为4个月工资，即32000元。

2. 特殊情形下的补偿规则

   • 公司维持或提高待遇却拒签新约：如果公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。但公司需提供书面续约通知及待遇调整证明，以避免纠纷。
   • 公司降低待遇导致拒签：如果公司降低劳动合同约定条件（如降薪）导致员工拒绝续订的，公司应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。员工需留存公司降薪的证据，如新旧合同对比等。
   • 未提前30日书面通知：如果公司未提前30日以书面形式通知员工劳动合同期满将终止的，除经济补偿外，公司还需额外支付员工1个月工资作为代通知金。但这一规定并非绝对，需根据具体情况和地方规定来判断。

3. 违法解除的法律后果

   • 双倍赔偿标准：如果公司违反《劳动合同法》的规定，在劳动合同期满时违法解除与员工的劳动关系（如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等），员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 维权途径：员工在遭遇违法解除时，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。这些途径各有特点，员工可以根据自己的实际情况选择合适的维权方式。

总结与建议：

• 合同期满被辞退时，员工是否有补偿主要取决于辞退的原因和公司的行为是否符合法律规定。
• 员工在面临这种情况时，应首先了解自己的权益和保护措施，明确辞退的原因和依据。
• 如有争议或不确定之处，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。同时，员工也应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、续约通知等），以备不时之需。