结论：不建议在入职时将离异状态填写为未婚，这种行为可能涉及诚信问题，并可能引发一系列法律风险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则。婚姻状况作为个人基本信息的一部分，虽然通常不直接影响劳动合同的履行，但隐瞒或虚假陈述可能构成对诚实信用原则的违反。
   • 如果用人单位在招聘过程中明确要求提供真实的婚姻状况信息，而劳动者故意隐瞒或提供虚假信息，用人单位有权依据劳动合同法或公司规章制度，对劳动者进行相应的处理，包括但不限于解除劳动合同。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司在其规章制度中明确规定了员工应如实提供个人信息的要求。如果员工违反这一规定，公司有权根据规章制度进行处罚。
   • 隐瞒婚姻状况可能被视为违反公司规章制度的行为，从而面临纪律处分，甚至被解除劳动合同的风险。

3. 从实际影响的角度：

   • 婚姻状况本身通常不会直接影响工作表现或劳动合同的履行。然而，如果因隐瞒婚姻状况而导致后续出现与工作相关的纠纷或问题（如因家庭原因频繁请假等），劳动者可能因之前的隐瞒行为而处于不利地位。
   • 此外，如果用人单位在后续发现劳动者的婚姻状况与入职时填写的不符，可能会对劳动者的诚信产生质疑，进而影响劳动者的职业发展和声誉。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在入职时应如实填写个人信息，包括婚姻状况。如果担心婚姻状况会影响就业机会，可以积极与用人单位沟通，解释自己的实际情况和职业规划，以消除用人单位的顾虑。
   • 用人单位在招聘过程中也应尊重劳动者的隐私权，避免过度询问与工作无关的个人信息。同时，应建立健全的招聘和录用制度，确保招聘过程的公平、公正和透明。