在职脱产上学期间的工龄计算并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、特定历史时期的特殊政策
- 1970-1978年进入高校学习的国家职工：
- 根据相关规定，这一时期进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其学习期间都应计算为连续工龄。这是特定历史阶段的特殊政策，旨在鼓励职工提升学历和专业技能。
二、一般情况下的工龄计算
1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的国家职工：
- 入学前为国家正式职工：入学前参加工作的连续工龄与毕业后参加工作的连续工龄合并计算，但在校学习时间不计算为连续工龄。例如，若某员工在工作3年后于1980年考入普通高校本科学习4年，其工龄为入学前的3年加上毕业后工作的时间。
- 经单位批准半脱产学习：若职工经单位批准半脱产学习，其半脱产学习时间可以计算工龄。这体现了单位对员工进修学习的支持和鼓励。
脱产学习且单位照发工资：
- 若职工经单位批准参加脱产学习，且学习期间由单位支付工资并继续为其缴纳社会保险，则该学习期间可以计入工龄。这是因为职工虽然脱产学习，但仍然与单位保持着劳动关系，且单位承担了相应的费用。
脱产学习但单位未照发工资：
- 若职工个人自行参加脱产学习，且未由单位照发工资，则学习期间通常不计入工龄。这是因为职工在此期间未为用人单位提供实际劳动服务，且单位也未承担相应的费用。
三、特殊情况下的工龄计算
研究生学习期间：
- 在职人员考取国内硕士生：在职人员考取国内硕士生期间，工龄正常计算。这是为了鼓励在职人员提升学历和专业技能。
- 在职人员出国攻读硕士学位研究生：在职人员出国攻读硕士学位研究生，在规定的学习年限内也计算工龄。这体现了对国际学术交流的鼓励和支持。
获得博士学位人员：
- 获得博士学位的研究生，若攻读博士学位前已参加工作，其工龄从参加工作时间算起；若未参加工作直接攻读博士学位，其工龄从获得博士学位后参加工作之日算起。这体现了对高学历人才的尊重和鼓励。
四、实际操作与建议
- 查询规定：职工在脱产学习前应详细查询并了解相关法律法规及单位的具体规定，确保对工龄计算有清晰的认识。这有助于职工在脱产学习期间维护自己的合法权益。
- 沟通协商：若对工龄计算存在疑问或争议，职工应及时与单位人事或社保部门沟通协商，寻求解决方案。通过沟通协商，可以明确工龄计算的具体方式，避免后续产生纠纷。
- 保留证据：职工在脱产学习期间应保留好相关证据，如单位批准脱产学习的文件、工资发放记录、社会保险缴纳记录等。这些证据在后续工龄计算争议中可能起到关键作用。
总结来说，在职脱产上学期间的工龄计算需要根据具体情况来判断。职工应充分了解相关法律法规和单位规定，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。