结论：在公司干了15年辞工是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位的行为是否合法。以下是详细分析：
主动辞职且用人单位无过错
- 一般情况无补偿：若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在任何违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需向您支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
被迫辞职且用人单位存在过错
- 有补偿情形：若用人单位存在以下违法行为，导致您被迫辞职，则用人单位需向您支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为您缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害您权益；
- 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同；
- 免除自身法定责任、排除您权利；
- 违反法律、行政法规强制性规定；
- 强迫劳动或危及您人身安全。
- 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其中，“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年）。
用人单位违法辞退
- 赔偿金：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作15年的您，赔偿金为30个月工资（但需注意，若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高赔偿年限可能受十二年限制，具体需根据实际情况计算）。
- 特殊情况：若您在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若强行解除，您有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
建议：
- 在辞职前，请仔细审查您的劳动合同及用人单位的行为，确定辞职原因及是否应获得经济补偿。
- 若您认为用人单位存在违法行为导致您被迫辞职，或用人单位违法辞退您，请及时收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、用人单位违法行为证明等），以便在劳动仲裁或诉讼中维护您的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议。