结论：脑梗不能工作，公司是否给予补偿金需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、公司是否存在过错以及是否依法缴纳社保等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情况

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑梗导致员工在48小时内死亡，则构成工伤。
   • 若脑梗虽未导致死亡，但经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残，且符合工伤等级标准的，也可享受工伤保险待遇。

2. 赔偿项目及标准：

   • 若构成工伤，员工或其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如员工死亡）。
   • 若构成伤残，员工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。具体标准根据伤残等级确定。

二、公司存在过错的情况

1. 过错认定：

   • 若脑梗的突发与公司的过错有关，如劳动强度过大、工作环境恶劣等，且这些过错与脑梗的突发存在因果关系，员工可通过民事诉讼要求公司承担赔偿责任。
   • 员工需承担举证责任，证明公司的过错以及过错与损害结果之间的因果关系。

2. 赔偿项目及标准：

   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体标准根据实际损失和过错程度确定。

三、公司未依法缴纳社保的情况

1. 社保缴纳义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，公司有义务为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。

2. 赔偿责任：

   • 若公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司需在医保报销范围内承担赔偿责任。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、住院费、药品费等，具体标准根据医保报销范围和实际损失确定。

四、一般情况无法获得公司赔偿

1. 非工伤且公司无过错：

   • 若脑梗的突发仅是员工自身身体原因，与工作无直接关联，且公司不存在过错或违法违规行为，则公司通常无需承担赔偿责任。

2. 医疗期待遇：

   • 但员工可根据公司规章制度和国家关于医疗期的规定，享受相应的病假和医疗期待遇。在医疗期内，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

五、实际操作建议

1. 了解自身情况：

   • 员工应首先了解自身情况是否符合工伤认定条件，或公司是否存在过错、是否依法缴纳社保等。

2. 收集证据：

   • 若认为公司应承担赔偿责任，员工应收集相关证据，如医疗记录、工作记录、公司规章制度等，以支持自己的主张。

3. 与公司沟通协商：

   • 员工可与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确自己的权益和应得待遇，并尝试通过协商解决问题。

4. 寻求法律援助：

   • 若协商无果，员工可向我咨询或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，以维护自己的合法权益。

总结：脑梗不能工作，公司是否给予补偿金需根据具体情况判断。员工应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以便在必要时采取适当的行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。