职工请病假是否扣工资，需根据具体情况来判断，但总体原则是在法定医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：

一、法定医疗期内的工资支付

1. 医疗期定义：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的三个月到二十四个月的医疗期。

2. 工资支付标准：

   • 在医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于职工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元。
   • 具体的病假工资计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同无约定，则按集体合同执行；两者均无时，按职工正常出勤月工资的70%确定。同时，病假工资的计算系数还依据职工的连续工龄确定，如连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推，直至连续工龄满八年及以上的，为100%。

二、超过法定医疗期或未履行请假手续的情况

1. 超过法定医疗期：

   • 若职工超过法定医疗期仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
   • 在此情况下，若职工未提供劳动，用人单位无需按病假工资标准支付工资。但在解除劳动关系手续办理完毕前，双方劳动关系仍然存续，用人单位应按当地规定处理相关待遇。

2. 未履行请假手续：

   • 如果职工生病但未按照公司规定的流程履行请假手续，公司可能会按照旷工处理。
   • 旷工期间，公司通常不支付工资。若旷工情况严重违反公司规章制度，公司还有权解除劳动合同。

三、用人单位政策与劳动合同的影响

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。

四、职工权益保障与建议

• 权益保障：如果职工对病假工资的支付有异议，可通过与用人单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
• 建议：
  • 职工在请假前应了解相关政策和规定，包括医疗期的时长、病假工资的支付标准等。
  • 职工应按照公司规定的流程履行请假手续，以避免因未履行手续而被视为旷工。
  • 若职工对病假工资的支付有疑问或争议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

综上所述，职工请病假是否扣工资并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。