结论前置：国庆节期间，法定三倍工资的天数为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。

详细分析：

1. 法定节假日的界定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国庆节作为全体公民放假的节日，其法定假日为3天，具体为10月1日、10月2日、10月3日。这三天是法律明文规定的休息日，具有强制性，用人单位必须遵守。

2. 加班工资的标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在国庆节这三天法定假日内加班的劳动者，有权获得三倍于正常工作时间的工资。

3. 调休与加班工资的关系：

   • 国庆节的其他放假时间，如10月4日至7日，通常是通过调休而来的。在这些调休日加班的，用人单位应当首先安排劳动者进行补休。若无法安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这一点与法定假日的加班工资标准是不同的。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在面对国庆节加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。
   • 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：国庆节作为我国的法定节假日，其加班工资的支付标准有着明确的法律规定。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在节假日加班时能够获得应有的报酬。
• 建议：劳动者在国庆节期间加班前，应了解自己的加班权益和用人单位的加班工资支付标准。如有疑问或争议，可及时咨询专业律师或向劳动监察部门求助。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的加班和补休，确保劳动者的合法权益得到妥善维护。

综上所述，国庆节期间法定三倍工资的天数为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。劳动者在面对国庆节加班时，应明确自己的权益并依法维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。