结论：员工岳母死亡时，我国法律并未明确规定员工可以享受丧假，但具体能否享受丧假还需参考所在用人单位的规章制度或与公司进行协商。

分析说明：

1. 法定丧假范围：

   • 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，给予一至三天的丧假。
   • 然而，这些法律法规并未明确将岳母或公婆纳入丧假的直系亲属范围内。

2. 单位自主规定与人文关怀：

   • 尽管法律没有强制要求给予非直系亲属丧假，但在实际操作中，许多用人单位出于人文关怀和员工福利的考虑，会在内部规章制度中作出更为灵活的规定。
   • 这些规定可能将员工的岳父母或公婆等近亲属也纳入丧假范围，并明确具体的丧假天数（通常为1-3天）。

3. 实际操作建议：

   • 查阅单位规章制度：员工应首先查看所在单位的员工手册或相关政策文件，了解公司对于丧假政策的详细规定。
   • 与人力资源部门沟通：如果规章制度中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，建议咨询人力资源部门的工作人员，以获取准确的解释和指导。
   • 与领导协商：在了解公司政策的基础上，员工可以与直接领导或上级进行沟通协商，说明个人情况并请求批准丧假。
   • 保留相关证据：在申请丧假过程中，员工应保留好与单位沟通的记录、请假单等相关证据，以备不时之需。

特殊场景提醒：

• 若员工所在单位有明确的规章制度将岳母纳入丧假范围，则员工有权享受相应的丧假。
• 若单位规章制度未明确规定，但员工因特殊情况（如与岳母关系特别密切）需要丧假，可尝试与单位协商，看是否能获得特殊批准。

后续行动建议：

• 如果员工在申请丧假过程中遇到困难或争议，可以首先尝试与用人单位进行协商解决。
• 协商不成的，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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