事业单位聘用人员工作十年以上，在符合法定条件的情况下是可以被解聘的。以下是对此问题的全面分析：

一、解聘的法律依据

1. 《事业单位人事管理条例》第十六条：

   • 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：

   • 虽然该法主要适用于企业，但部分原则对事业单位有参考价值。例如，第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等。
   • 第四十条则规定了用人单位在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等）可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

二、解聘的具体情形

1. 严重违反规章制度：

   • 如果事业单位工作人员严重违反单位的规章制度，单位有权依据相关规定进行辞退。

2. 失职、营私舞弊：

   • 若工作人员在工作中存在严重失职、营私舞弊行为，给单位造成重大损害，单位可依法辞退。

3. 不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任：

   • 经考核不能胜任岗位工作要求，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知本人解除合同。

4. 旷工或无正当理由逾期不归：

   • 连续旷工超过一定天数（如15个工作日），或者一年内累计旷工超过一定天数（如30个工作日），单位可以辞退。

5. 被追究刑事责任：

   • 如果工作人员被依法追究刑事责任，单位将立即与其解除聘用关系。

6. 其他法定情形：

   • 如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行等。

三、解聘的程序与补偿

1. 程序：

   • 事业单位在辞退员工时，需遵循一定的法律程序和规定，确保员工的合法权益不受侵害。例如，应提前通知员工并说明辞退理由，听取员工的陈述和申辩等。

2. 补偿：

   • 若因单位原因（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）导致辞退，单位可能需支付经济补偿金。具体标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

四、违法解聘的后果

• 如果事业单位无故辞退长期聘用人员，即违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么根据该法第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、建议与注意事项

• 保留证据：对于事业单位而言，在解聘员工时，应确保有充分的证据支持解聘决定，如考核记录、违纪证据等。
• 遵循程序：严格遵守法律规定的解聘程序，确保员工的合法权益不受侵害。
• 协商一致：在可能的情况下，尽量与员工通过协商一致的方式解除聘用关系，以减少纠纷和法律风险。

综上所述，事业单位聘用人员工作十年以上是可以被解聘的，但必须严格遵循法律规定的条件和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。