国企员工死后，其家属能获得的补偿金额并非固定，而是根据具体情况和多项因素综合计算得出。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤死亡情况下的补偿

如果国企员工在工作期间因工伤不幸死亡，其家属有权从工伤保险基金或用人单位（若未缴纳工伤保险）获取一系列赔偿，包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 实例说明：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数额每年根据国家统计局公布的最新数据进行动态调整。
   • 实例说明：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，则一次性工亡补助金为948240元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月领取职工本人工资的40%（孤寡老人增加至50%），其他亲属每人每月领取30%（孤儿增加至40%）。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式及实例：若职工本人月工资为8000元，其配偶可领取3200元/月（若为孤寡老人则为4000元/月），未成年子女可领取2400元/月（若为孤儿则为3200元/月）。

二、非工伤死亡情况下的补偿

如果国企员工因病或非因工死亡，其家属可能获得的补偿包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：一般按照当地上年度职工月平均工资的若干个月计算，如6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准因地区而异。
   • 目的：用于帮助家属承担丧葬费用，减轻经济压力。

2. 一次性抚恤金：

   • 标准：根据职工的具体身份和工作年限等因素确定，通常为生前基本工资的一定月数，如10个月或20个月，由国企单位支付。

3. 供养亲属抚恤金（如适用）：

   • 标准：对于由因病去世职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，提供定期抚恤金。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过去世职工生前的工资。

4. 遗属生活困难补助费：

   • 条件：通常要求遗属无劳动能力且无其他稳定生活来源，符合当地规定的困难标准。
   • 标准：根据当地居民最低生活保障或其他相关标准确定，按月或按年发放。

5. 养老保险和医疗保险个人账户余额退还：

   • 法律依据：根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险和医疗保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以继承个人账户余额。
   • 退还方式：继承人需提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，到当地社保经办机构办理退还手续。

三、其他注意事项

• 工伤认定：在工伤死亡情况下，必须先进行工伤认定，确认属于工伤范畴后，才能依法享受相关待遇。
• 赔偿主体：若用人单位已缴纳工伤保险，则赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
• 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况对死亡赔偿标准进行一些具体的规定和调整，因此具体赔偿数额可能会有所差异。

总结：国企员工死后，其家属能获得的补偿金额取决于多种因素，包括死亡原因（工伤或非工伤）、个人工资水平、当地月平均工资、国家政策以及亲属的具体情况等。在处理此类事务时，建议家属保持冷静，遵循法律程序，并咨询专业律师（即我本人）以获取最准确的信息和指导，确保权益得到充分保障。