您好，关于您提出的“工伤如果评不上级如何赔偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使工伤未能评定伤残等级，您依然有权依法获得相应的赔偿。这些赔偿项目旨在保障您的基本权益，确保您因工伤导致的实际损失得到合理补偿。

一、医疗待遇

1. 医疗费：治疗工伤所需的全部费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均应从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。请您务必妥善保留医院的诊断证明、病历、费用明细清单及收费票据，以便后续报销。

2. 住院伙食补助费：您住院治疗工伤期间，可获得一定的伙食补助费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。例如，某地区可能规定每日补助30元，若您住院10天，则可获得300元补助费。

3. 交通、食宿费用：若经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将由工伤保险基金或用人单位支付。具体标准同样由统筹地区人民政府规定。请您保存好相关交通票据（如车票、机票）和食宿发票。

二、停工留薪期待遇

1. 工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。工资计算通常按照您受伤前12个月的平均月工资进行。

2. 护理待遇：若工伤导致您生活不能自理，需要他人护理，所在单位应负责护理或支付护理费请人护理。护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

三、康复待遇

若您需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的康复费用将由工伤保险基金或用人单位支付。康复治疗需在指定医疗机构进行，且需符合相关规定。

四、其他可能的补偿

根据具体情况和地方政策，您可能还有权获得一定的一次性补偿或其他形式的补助。这需根据具体的法律法规和地方政策来确定。

五、赔偿流程与维护权益途径

1. 申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：虽未评上伤残等级，但劳动能力鉴定仍重要，因为它可以确定停工留薪期、是否需要辅助器具等事项。

3. 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向用人单位或工伤保险经办机构索赔。若用人单位已参加工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未参加，所有费用由用人单位承担。

4. 维护权益途径：若用人单位拒绝支付上述费用，您可与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，我建议您与用人单位保持良好沟通，并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分维护。同时，了解并熟悉相关法律法规和赔偿流程也至关重要。希望这些解答能对您有所帮助。