针对您提出的“工伤4级赔偿标准”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细梳理的赔偿标准及待遇：
一、保留劳动关系与退出工作岗位
首先，被认定为四级伤残的职工，可以保留与用人单位的劳动关系，并退出工作岗位，这意味着您不再需要从事原来的工作，但您的劳动关系仍然存在。
二、一次性伤残补助金
- 支付来源：从工伤保险基金中支付。
- 支付标准：标准为21个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。需要注意的是，这个工资有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
三、按月支付的伤残津贴
- 支付来源：同样由工伤保险基金按月支付。
- 支付标准：标准为本人工资的75%。这个津贴会一直支付到您达到退休年龄并办理退休手续为止。
- 特殊情况处理：如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。另外，当您达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金还会补足差额。
- 医疗保险费缴纳：在享受伤残津贴期间，用人单位和您个人需要以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。
四、其他相关费用
- 医疗费用：符合规定的治疗工伤所需费用，全部从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：如果您住院治疗工伤，伙食补助费以及经同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也会从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 辅助器具费：如果经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用会按国家标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但延长也不得超过12个月。评定伤残等级后，会停发原待遇，开始享受伤残待遇。
五、用人单位责任
如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。
总结与建议：
四级伤残的工伤职工享有全面的赔偿待遇，包括一次性补助、长期津贴及其他相关费用。在处理工伤赔偿事宜时，我建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。同时，也请注意地区和具体政策可能带来的差异，以便更准确地了解您的赔偿标准和待遇。