针对您提出的“生病了被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心结论

员工因生病被公司辞退的赔偿，主要取决于辞退行为是否合法以及员工所处的医疗期阶段。若公司在医疗期内违法辞退，需支付二倍经济补偿金；医疗期满后合法辞退，则支付经济补偿金及可能的医疗补助费。

二、详细分析

1. 医疗期内辞退

   • 违法性：根据《劳动合同法》及相关规定，员工在规定的医疗期内，公司不得随意辞退。若公司在此期间辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为员工在本单位工作的年限乘以月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 医疗期满后辞退

   • 合法情形：若员工医疗期满后，不能从事原工作或由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 赔偿标准：在此情况下，公司需支付经济补偿金，计算方式与医疗期内辞退的违法赔偿中的经济补偿部分相同。此外，公司还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

3. 医疗期的确定

   • 医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。具体标准可参照当地劳动保障部门的规定。

三、维权建议

1. 收集证据：在遭遇此类情况时，您应第一时间收集并保存相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知、医疗证明等。这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

2. 协商与投诉：首先尝试与公司协商解决赔偿事宜，明确表达自己的诉求和依据。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 法律途径：在申请仲裁或提起诉讼时，务必明确赔偿请求，包括经济补偿金、赔偿金及医疗补助费等。同时，准备好充分的证据和法律依据来支持自己的主张。

综上所述，员工因生病被公司辞退的赔偿情况需综合考虑医疗期、辞退行为的合法性以及员工的具体病情等因素。希望您能充分了解自身权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。