关于工人（包括临时工）上班期间脑出血是否算工伤及如何赔偿的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定情况

1. 可能认定为工伤的情况：

   • 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者直接死亡，这种情况可以视同工伤。
   • 工作原因导致脑出血：如果能够证明脑出血是由工作过程中的特定条件（如过度劳累、工作环境恶劣、工作任务繁重等）直接导致的，并且有相关证据支持，那么这种情况也可以认定为工伤。

2. 可能不认定为工伤的情况：

   • 如果工人本身患有脑血管疾病等基础性疾病，在上班期间突发脑出血，但并未在48小时内死亡，且无法证明与工作存在直接因果关系，那么这种情况一般不被认定为工伤，而是按普通疾病处理。

二、赔偿方式

1. 认定为工伤（包括视同工伤）的赔偿：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 伤残待遇：如果工人因脑出血导致伤残，根据伤残等级不同，将享受一次性伤残补助金和伤残津贴等。
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金中支付。

2. 不认定为工伤的赔偿：

   • 如果脑出血不被认定为工伤，那么医疗费用将按照医疗保险的报销比例进行赔付。其他费用，如营养费、误工费、护理费等，将根据具体情况和医保政策来确定。
   • 如果用人单位未依法为工人缴纳基本医疗保险费，导致工人无法享受基本医疗保险待遇，那么用人单位应当按照基本医疗保险待遇标准支付医疗费用。
   • 工人还可以根据自身情况享受病假待遇等相关权益。

三、建议与注意事项

• 及时救治与申请工伤认定：用人单位在工人突发脑出血后，应立即将其送往医院救治，并积极配合家属进行工伤认定申请。
• 保留证据：如果认为脑出血与工作有直接关联，应尽可能保留相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便在工伤认定过程中提供支持。
• 了解法律法规：工人及其家属应了解相关法律法规，以便在发生此类情况时能够正确维护自身权益。
• 咨询专业人士：在处理这类复杂问题时，建议咨询专业的律师或相关机构，以确保权益得到妥善保护。

综上所述，工人上班期间脑出血是否算工伤及如何赔偿，需结合具体情况和法律法规进行综合判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。