针对您提出的“八年劳动合同到期，单位不续签的怎么赔”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

当您在用人单位工作满八年，且劳动合同到期时，若单位选择不续签，那么赔偿或补偿的情况将主要取决于单位的行为是否符合法律规定。

一、用人单位不续签且符合法律规定的情况

根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，对于您工作八年的情况，用人单位应当支付您8个月工资的经济补偿。

二、用人单位不续签且违反法律规定的情况

如果用人单位在不符合法定情形下不与您续签劳动合同，即构成违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，对于您工作八年的情况，如果用人单位违法终止劳动合同，您将有权获得16个月工资的赔偿金。

三、关于月工资的计算及特殊规定

在计算经济补偿或赔偿金时，月工资的计算标准是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊规定通常适用于高收入群体，对于大多数劳动者来说，可能并不适用。

总结与建议

综上所述，当您八年劳动合同到期且单位不续签时，赔偿或补偿的情况将取决于单位的行为是否符合法律规定。如果单位符合法律规定且不续签，您将有权获得8个月工资的经济补偿；如果单位违反法律规定不续签，您则有权获得16个月工资的赔偿金。

为了确保您的权益得到保障，我建议您在劳动合同到期前与单位进行充分沟通，了解单位是否打算续签以及续签的条件。如果单位表示不续签或您对续签条件不满意，您可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以了解您的具体权益和可行的维权途径。