讨薪拉横幅是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般不违法的情形

如果拉横幅讨薪行为未扰乱公共秩序（比如没有造成交通堵塞、人员聚集混乱），未影响企业正常的生产经营秩序（例如没有阻拦员工、货物进出），未使用侮辱、诽谤性语言对他人进行攻击，且是在合理、合法的地点以平和理性的方式表达诉求，目的仅为引起相关方注意并解决欠薪问题，那么这种行为通常不被认定为违法。

• 举例：劳动者在用人单位办公区域外合适的时间（如非工作高峰、休息时间），以和平、理性的方式拉横幅表达诉求，且未造成交通堵塞等不良影响，这种行为一般不违法。

二、可能违法的情形

1. 扰乱公共秩序

   • 在政府机关、交通要道等公共场所拉横幅讨薪，导致交通堵塞、人员聚集混乱，影响正常社会秩序和公共安全，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临警告、罚款或拘留等处罚。
   • 法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定：扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2. 扰乱企业生产经营秩序

   • 在企业内部或门口拉横幅，阻止企业正常生产经营活动，同样属于违法行为，可能受到治安管理处罚。

3. 侵害名誉权

   • 若横幅内容包含对用人单位或相关人员侮辱、诽谤等不当言辞，可能侵害他人名誉权，需承担民事赔偿责任；情节严重的还可能涉嫌侮辱罪、诽谤罪，需承担刑事责任。
   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十条规定：聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业等无法进行，造成严重损失的，对首要分子处三年以上有期徒刑，对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

三、维权建议

1. 首选协商

   • 劳动者在遇到工资拖欠等问题时，应首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。

2. 合法途径维权

   • 若协商无果，劳动者应通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径有明确的法律程序保障，能够更有效地解决纠纷。

3. 避免非理性行为

   • 拉横幅虽然可以表达劳动者的诉求，但并非解决问题的有效方式。相反，这种行为可能引发不必要的冲突和矛盾，甚至导致法律责任。因此，劳动者应保持理性，选择合法、有效的维权方式。

总结来说，讨薪拉横幅是否违法取决于具体行为方式、情境以及是否违反了相关法律法规。在合理、和平且未扰乱社会秩序或侵犯他人权利的情况下，拉横幅讨薪通常不违法；但若行为导致公共秩序混乱、损害他人权益或存在其他违法行为，则可能面临法律责任。因此，建议劳动者在维护自身权益时谨慎选择维权方式，优先选择合法、理性的途径。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，欢迎直接向我咨询。