员工威胁公司领导，公司是否有权辞退，需根据具体情况及法律法规综合分析，结论如下：
可以辞退的情况
- 严重违反公司规章制度：若公司规章制度明确禁止威胁行为，且该制度经过民主程序制定、已向员工公示，员工实施威胁行为时，公司有权依据规章制度辞退。例如，某公司《员工手册》明确禁止威胁行为，员工因不满工作安排对领导进行言语威胁，公司可据此辞退。
- 构成犯罪：若员工威胁行为情节严重，如敲诈勒索、寻衅滋事等，构成犯罪并被司法机关认定，公司可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。例如，员工以公布隐私相要挟索要财物，被认定为敲诈勒索罪，公司即可依法解除劳动合同。
不可以辞退或需谨慎处理的情况
- 未达到严重程度：若员工威胁行为情节较轻，未对领导人身安全或公司正常秩序造成实质性影响，公司应谨慎处理，不宜直接辞退。例如，员工在争执中一时冲动说出威胁性话语，但事后及时道歉且未造成不良后果，公司可采取批评教育、警告等处理措施。
- 证据不足：若公司缺乏充分证据证明员工存在威胁行为，直接辞退可能面临法律风险。例如，仅有领导单方面陈述而无其他证据（如录音、录像、证人证言）佐证，公司难以认定员工的威胁行为，此时辞退可能被视为违法解除劳动合同。
综合建议：
- 评估行为严重性：公司在处理员工威胁领导的事件时，应首先评估行为的严重性和影响程度，并查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 确保证据充分：若行为严重且符合辞退条件，公司应确保有充分的证据支持，如录音、录像、证人证言等，并遵循法定程序进行辞退，包括提前通知工会（如已建立工会）等。
- 采取其他处理措施：若行为轻微或证据不足，公司应采取其他合适的处理措施，如警告、调岗等，并加强内部沟通和管理，预防类似事件再次发生。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的。
在处理此类事件时，公司应谨慎行事，确保处理方式的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。