骑电动车上下班发生事故是否算工伤，主要取决于事故的具体情况，特别是职工在事故中的责任划分以及是否符合工伤认定的其他条件。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键条件是“非本人主要责任”，即职工在事故中不能承担主要责任或全部责任。

二、具体情形的分析

1. 合理的上下班途中：

   • 事故应发生在职工居住地与工作单位之间的相对固定、合理的路线上。例如，员工按照常规路线骑电动车上下班，途中发生事故，通常可认定为“上下班途中”。
   • 如果因道路施工、交通管制等特殊原因导致绕道行驶，且在绕道过程中发生事故，也可能被认定为“上下班途中”。

2. 非本人主要责任的交通事故：

   • 交通事故责任需由交警部门根据现场勘查、调查取证等情况进行认定，并出具交通事故责任认定书。如果认定书中明确职工承担同等责任、次要责任或者无责任，那么该事故可以认定为工伤。
   • 例如，职工骑电动车正常行驶时被违规转弯的机动车撞倒，且交警认定机动车一方承担主要责任，这种情况下职工的受伤可认定为工伤。

3. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果事故是由于职工自身的重大过错导致的，如闯红灯、逆行、超速等严重违反交通规则的行为，并且交警部门认定职工承担主要责任或全部责任，那么这种情况下的事故不能认定为工伤。
   • 职工在上下班途中故意绕道去办理与工作和回家无关的私事，且该私事行为导致了事故的发生，或者在非上下班的合理时间内发生事故，一般也不能认定为工伤。

三、工伤认定的证据要求

为了证明事故伤害属于工伤，职工需要提交以下证据：

• 由公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书，以证明职工在事故中的责任划分。
• 证明职工在合理的上下班时间内在合理路线的上下班途中的相关证据，如考勤记录、路线图、监控视频等。

四、工伤认定的申请流程

1. 用人单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

举例说明：

• 假设某员工骑电动车正常行驶在上下班途中，被一辆违规行驶的机动车撞倒受伤，且交警认定机动车一方承担主要责任。这种情况下，员工的受伤可以认定为工伤。
• 相反，如果员工骑电动车时因速度过快、未保持安全距离等个人原因导致失控摔倒受伤，这种情况下的伤害就不能被认定为工伤。

总结与建议： 骑电动车上下班发生事故是否算工伤，需根据事故责任、合理时间与路线等多个方面进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，职工应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备充分的证据材料以支持自己的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。