当员工在用人单位工作不满一年被辞退时，其赔偿方式和金额确实会受到辞退原因和具体情况的影响。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、合法解除劳动合同的补偿

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于工作不满一年的情况，如果工作时间超过六个月，则按一年计算，支付一个月工资；如果不足六个月，则支付半个月工资。

2. 无过失性辞退：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与协商解除相同。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因特定情形需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条的规定，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同样与协商解除相同。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，属于违法辞退行为。
• 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 赔偿金的计算方式是：经济补偿金乘以2。例如，如果劳动者工作七个月被违法辞退，经济补偿金为一个月工资，则赔偿金为两个月工资。

三、特殊情形的处理

1. 试用期辞退：

   • 在试用期内，如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可以依法解除合同且无需支付经济补偿。
   • 但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，则需按上述标准支付经济补偿或赔偿金。

2. 未签订书面合同：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应向劳动者每月支付二倍的工资差额。
   • 在此情形下若被辞退，除双倍工资差额外，用人单位仍需按实际工作时间支付经济补偿或赔偿金。

四、维权建议

• 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工作不满一年被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因和具体情况。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。