针对您提出的“残疾人长期病假如何确定工资”的问题，以下是一个详细且深入的解答：

首先，需要明确的是，无论是残疾人还是非残疾人，病假工资的确定原则上是相似的，都需综合考虑劳动合同、集体合同的约定，以及职工的连续工龄和实际休假日数，并依据相关法律法规和地方性规定进行计算。同时，要确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

一、计算基数与约定情况

1. 劳动合同有约定：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了病假工资的标准，并且这个标准不低于当地最低工资标准的80%，那么您的病假工资将按照合同中的约定来支付。

2. 集体合同有约定：

   • 如果您所在的单位有集体合同（特别是工资集体协议），并且其中对病假工资有更高的约定，同样不低于当地最低工资标准的80%，那么将优先执行集体合同中的规定。

3. 无约定情况：

   • 如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资进行约定，那么病假工资一般按照您正常出勤月工资的70%来计算，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额需要根据您的实际月工资与当地最低工资标准进行比较后确定。

二、计算系数与连续工龄

病假工资的计算系数与您的连续工龄密切相关。具体来说：

• 连续休假6个月以内：

  • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发病假工资。
  • 满2年不满4年的，按70%计发。
  • 满4年不满6年的，按80%计发。
  • 满6年不满8年的，按90%计发。
  • 满8年及以上的，按100%计发。

• 连续休假超过6个月：

  • 此时，企业将支付疾病救济费，标准会相应降低。
  • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
  • 满1年不满3年的，按50%计发。
  • 满3年及以上的，按60%计发。

三、病假天数与计算公式

• 病假天数应按照实际休假日数来计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予以剔除。
• 月病假工资的计算公式为：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。
• 日病假工资的计算公式为：日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资的计算系数。（月计薪天数通常为21.75天）

四、特殊情况与法律依据

• 如果您的疾病或非因工负伤休假待遇高于上述标准，企业应按照企业有关规定或双方合法合理的约定来执行。
• 相关的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的工资支付条例等地方性法规。这些法律法规为劳动者在病假期间获得相应保障提供了原则性基础和具体操作规范。

五、针对残疾人的特别说明

• 对于残疾人来说，虽然病假工资的确定原则与非残疾人相同，但如果您因残疾导致医疗期延长或需要特殊照顾，您可以与单位协商，看是否能根据您的实际情况调整病假工资或提供其他形式的支持。
• 同时，您也可以了解当地是否有针对残疾人的特殊政策或补贴，以进一步保障您的权益。

综上所述，病假工资的确定是一个涉及多个因素的综合计算过程。作为劳动者，您应了解自身的权益和计算方法，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门。