未成年在夜场上班是犯法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法性的明确：

   • 根据《禁止使用童工规定》，雇佣未满16周岁的未成年人属于使用童工，这是明确的违法行为。夜场作为用人单位，若招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚，情节严重的，市场监督管理部门还将吊销其营业执照。
   • 同时，《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定，营业性歌舞娱乐场所、酒吧等不适宜未成年人活动的场所，不得允许未成年人进入，更不得聘用未成年人。这一规定进一步强调了夜场聘用未成年人的违法性。

2. 对未成年工的特殊保护（针对已满16周岁但未满18周岁的未成年人）：

   • 虽然法律允许已满16周岁但未满18周岁的未成年工参加工作，但对他们实行特殊劳动保护。夜场的工作环境和工作性质，如深夜工作、接触酒精、复杂的社交环境等，可能并不适宜未成年人。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。若夜场违反这些规定，同样构成违法。

3. 法律后果与处罚：

   • 夜场若违反上述法律法规，将面临严厉的法律制裁，包括但不限于没收违法所得、罚款、责令停业整顿甚至吊销营业执照。
   • 对于涉事的未成年人，虽然一般不会直接对其进行处罚，但会进行批评教育，并联系其监护人加强管教，以保护其合法权益。

4. 实际建议：

   • 对于夜场经营者来说，应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝聘用未成年人的行为。同时，加强内部管理，确保不允许未成年人进入经营场所，以维护未成年人的身心健康和合法权益。
   • 对于家长和监护人来说，应加强对未成年人的教育和监管，引导他们树立正确的价值观和职业观，避免他们过早地进入社会并从事不适宜的工作。

综上所述，未成年在夜场上班是犯法的，不仅违反了相关法律法规，也对未成年人的身心健康和未来发展造成了严重影响。因此，我们应共同努力，保护未成年人的合法权益，为他们创造一个健康、安全的成长环境。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。