结论前置：工厂上班生病死亡是否算工伤，关键在于是否满足在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件。若满足，则视同工伤；否则，一般不认定为工伤。

详细分析：

1. 属于工伤的情况：

   • 基本条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，不局限于职业病或特定疾病。例如，工厂员工在上班期间突然晕倒，经过现场紧急救治和送往医院抢救，但在48小时内不幸去世，这种情况就符合工伤认定条件。
   • 具体案例：假设某工厂员工在正常工作时间内，于其工作岗位上突发心脏病，经送医抢救后，在48小时内死亡，那么该员工的死亡就应当被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情况：

   • 非工作时间和非工作岗位：如果职工是在工作时间之外，如下班后在家中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。因为工伤认定要求疾病的发生必须在工作时间和工作岗位上。
   • 超过48小时抢救期：即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过抢救在48小时之后死亡，也不符合视同工伤的条件。这是工伤认定中的一个重要时间限制。
   • 特定排除情形：若职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致死亡的，即使在工作时间和工作岗位上，也不能被认定为工伤。这些情形在《工伤保险条例》中有明确规定，作为工伤认定的排除条件。

3. 工伤认定的程序和待遇：

   • 认定程序：工伤认定需经过严格的法律程序，包括申请、调查、核实等环节。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按期提出申请，职工的近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 工伤保险待遇：若职工被认定为工伤，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工及其家庭的基本生活需求。具体计算公式和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

总结与建议： 工厂上班生病死亡是否算工伤，需要严格依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。在实际操作中，应综合考虑职工的发病时间、地点、抢救过程以及是否存在特定排除情形等因素。若符合工伤认定条件，职工或其近亲属可依法享受相应的工伤保险待遇。若对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。