“劳动赔偿N+1”中的“N+1”是用人单位在解除劳动合同时，根据特定情形向劳动者支付经济补偿的一种方式。以下是对“N+1”的详细解释：
一、“N”的含义及计算方法
“N”代表依据劳动者工作年限计算的经济补偿金。具体计算方法如下：
- 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工作年限确定：劳动者在本单位的工作年限从入职日开始计算，即使未及时签订劳动合同，也不影响工作年限的计算。
- 月工资标准：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资；若劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例：若小李在某公司工作了3年8个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，则“N”为4（3年按3个月计算，8个月按1个月计算，共4个月），即公司应支付4个月工资（共32000元）作为经济补偿。
二、“+1”的含义及法律依据
“+1”指的是代通知金，即用人单位在没有提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资。这一做法的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，该条规定了在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
举例：继续以小李为例，若公司未提前三十日以书面形式通知小李解除劳动合同，则公司除了支付4个月工资作为经济补偿外，还需额外支付1个月工资（8000元）作为代通知金。
三、“N+1”的适用条件
- 符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：仅当劳动合同因特定原因无法继续履行，且用人单位未提前30天书面通知劳动者时，才需支付“N+1”。
- 排除其他无需支付经济补偿的情形：若员工存在过错导致合同解除，或劳动合同到期后因用人单位维持或提高待遇而员工选择不续签等，用人单位可能无需支付经济补偿金，更无需支付“N+1”赔偿。
四、注意事项
- “N+1”并非法律统一规定的补偿方式，而是单位与员工在解除劳动合同时的一种约定俗成的做法，其适用需结合具体情况和法律法规判断。
- 在实际操作中，应结合具体情况和法律法规来判断是否应支付以及如何支付经济补偿金。
- 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确经济补偿的相关条款，以避免后续争议。
总结：“N+1”经济补偿方式的适用需严格遵循法律法规，并结合实际情况进行判断。用人单位和劳动者在处理劳动关系时，应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。