试工期间没有工资，在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试工期的劳动者，只要他们提供了正常劳动，就应当获得工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试工期作为试用期的一种特殊前期阶段，其工资标准也应参照此规定执行。
合法与不合法的界限：
- 合法情况：若用人单位在招聘时明确告知劳动者试工期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如某些特殊行业或岗位的惯例，但这种情况较为少见且需严格符合法律要求），且试工期合理（一般不超过一个月），则可能被视为合法。但即便如此，这种约定也需谨慎对待，因为它可能侵犯劳动者的基本权益。
- 不合法情况：如果用人单位未明确告知或约定试工期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试工期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。
实际操作角度
试工期的性质：
- 试工期实际上是双方相互了解、确定是否建立正式劳动关系的过程。但这一过程中，劳动者的劳动付出应得到合理回报。用人单位不能以试工期为由，拒绝支付劳动者的工资。
劳动者的权益保护：
- 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试工期工资。这是最直接、最和平的解决方式。
- 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据证明自己在试工期提供了劳动但未获报酬。
特殊情况处理
- 如果试工者没有按照要求完成工作任务或存在故意违反用人单位规定等特殊情况，用人单位可以根据合法有效的规章制度扣除部分工资，但不能完全不支付工资。任何扣除都必须有明确的依据和合理的理由，且不得违反法律法规的强制性规定。
总结与建议：
试工期作为劳动者与用人单位相互考察的初期阶段，劳动者提供了劳动就应当获得相应的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，确保试工期工资的合法支付。劳动者在遇到试工期工资问题时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。