面对老板连续三个月不发工资的情况，这确实是一个严重侵害您作为劳动者合法权益的问题。不过，您不必过于焦虑，因为法律提供了多种途径来帮助您维护自身权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、与公司进行协商

1. 内部沟通：

   • 首先，尝试与您的直属上级或公司的人力资源部门负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 建议通过书面形式（如邮件）进行沟通，并保留好沟通记录，以备后续需要。

2. 工会调解：

   • 如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会介入调解，推动问题的妥善解决。

二、准备相关证据材料

在采取进一步行动之前，务必收集并整理好所有与工作和欠薪相关的证据材料，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 工作记录：如考勤表、工作任务单等，证明您的工作情况。
• 工资条或银行流水：证明公司之前支付工资的情况以及拖欠的工资数额。
• 与公司负责人的沟通记录：如邮件、短信等，证明您已经尝试与公司沟通并表达诉求。

三、向劳动行政部门投诉

1. 投诉渠道：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动局、人社局等）提出投诉。
   • 这些机构有责任对用人单位的违法行为进行调查和处理。

2. 提交材料：

   • 在投诉时，需提交上述准备好的证据材料。
   • 劳动行政部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 因此，请务必及时申请仲裁，避免超过时效。

2. 提交申请：

   • 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
   • 申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。

3. 仲裁流程：

   • 仲裁委员会在收到申请后，将在五日内决定是否受理。
   • 受理后，将安排开庭时间，并通知双方当事人。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分证据来支持自己的主张。
   • 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

五、向法院提起诉讼

1. 前提条件：

   • 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 此外，若用人单位在收到仲裁裁决书后既不起诉又不履行仲裁裁决的，您可以向人民法院申请强制执行。

2. 诉讼流程：

   • 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
   • 法院在受理后，将安排开庭审理。
   • 在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。
   • 法院将根据事实和法律作出判决。

六、寻求法律援助

如果您在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。这些机构会为您提供专业的法律帮助和支持，确保您的权益得到充分维护。

总结与建议：

面对公司拖欠工资的情况，您应依法维权，通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来追讨欠薪。同时，注重收集和保存相关证据是维权成功的关键。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，必要时可寻求专业律师的帮助和指导。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日追回拖欠的工资！