您好，关于您提出的“人事一般会查假病假吗”这个问题，我可以给您一个详细且深入的解答。

首先，从法律和实务操作的角度来看，用人单位在发现劳动者提供的病假条存在疑问时，是有权利进行调查核实的。这通常体现在单位的规章制度中，会明确规定病假的申请和审批程序，以确保病假的真实性和合理性。如果人事部门对某位员工的病假条产生怀疑，他们确实有可能会采取进一步的行动来验证其真实性，比如前往医院进行调查核实。

其次，从实际案例来看，确实存在因伪造病假条而被查处的情形。例如，市人社局在劳动能力鉴定过程中，就曾发现过申请者提供的病案材料存在逻辑矛盾，并通过与医保中心和相关医疗机构的核实，确认了病案资料的伪造。这种情况下，不仅劳动能力鉴定程序会被终止，申请者还可能面临法律的严惩。

那么，对于员工来说，应该如何避免这种情况的发生呢？我认为，最重要的是要诚实守信，不要试图通过伪造病假条等不正当手段来获取病假。这不仅违反了单位的规章制度，也可能触犯法律，给自己带来不必要的麻烦和损失。

同时，对于用人单位来说，也应该建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批和核实流程。这样不仅可以有效防止员工伪造病假条，还可以保障单位的正常运营和员工的合法权益。

综上所述，人事部门在发现病假条存在疑问时，确实有可能会进行调查核实。因此，我建议您在申请病假时，一定要提供真实、有效的病假证明，并遵守单位的规章制度和法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。