结论：工资打到父母卡上，这一行为本身并不直接等同于偷税，但可能存在税务风险，具体取决于多种因素。下面我将从不同角度为你详细分析。

1. 税务合规角度：

   • 通常情况下，工资应当发放给员工本人，并由员工本人进行税务申报和缴纳。如果公司将工资直接打入员工父母的账户，而员工本人并未进行相应的税务申报，这可能构成税务违规。因为税务部门可能无法准确追踪到实际的收入者，从而影响到税收的准确征收。
   • 然而，如果员工能够证明这笔收入实际上是其本人的，并且已经按照税法规定进行了申报和缴纳税款，那么这种行为可能不构成偷税。但关键在于如何证明这一点，以及税务部门是否接受这种证明方式。

2. 法律风险角度：

   • 从法律风险的角度来看，将工资打入父母账户可能引发一系列法律问题。例如，如果员工与父母之间存在经济纠纷，或者父母因其他原因涉及法律诉讼，这笔工资收入可能被视为父母的财产，从而被卷入法律纠纷中。
   • 此外，如果公司长期以这种方式发放工资，且未与员工签订相关协议明确说明，一旦员工离职或发生劳动争议，公司可能面临法律风险，如被指控未按时足额支付工资等。

3. 实际操作建议：

   • 为了避免潜在的税务和法律风险，建议公司和个人都遵循正规的工资发放流程。公司应将工资直接打入员工本人的银行账户，并确保员工本人进行税务申报和缴纳。
   • 如果确实存在特殊情况需要将工资打入父母账户（如员工本人无银行账户等），应与公司协商并签订相关协议，明确说明工资的实际归属和税务申报责任。同时，员工应保留好相关证据，以备不时之需。

总结与提醒：工资打到父母卡上并不直接等同于偷税，但可能存在税务和法律风险。为了避免这些风险，建议遵循正规的工资发放流程，并确保税务申报的合规性。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。