公司以经营困难为由拖欠工资，这是不合法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析并提供的建议：

一、法律保障与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。即使公司经营困难，也不能成为拖欠工资的合法理由。这是您维权的基本法律依据。

二、与公司协商沟通

1. 主动沟通：

   • 首先，您可以尝试与直接上级或人力资源部门联系，了解拖欠工资的具体原因及公司预计的解决时间。
   • 要求公司提供书面说明或还款计划，明确支付期限，以便您有明确的预期。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证明劳动关系和欠薪事实的材料。
   • 记录沟通过程，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉：

• 流程：提交书面投诉材料，包括您的个人信息、公司信息、欠薪金额及证据。
• 优势：劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工资，逾期未付的，还将面临行政处罚。

四、申请劳动仲裁

适用情况：当公司拒绝支付且无和解意愿时，您可以考虑申请劳动仲裁。

• 时效要求：需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
• 准备材料：仲裁申请书、证据清单、身份证明及公司工商信息。
• 结果执行：若裁决支持您的诉求，公司仍不支付的，您可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼（作为最后手段）

条件：如果您对仲裁结果不满意或在法定期限内未获处理，可以考虑提起诉讼。

• 程序：向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。
• 成本考量：诉讼周期可能较长，您需要权衡时间与经济成本。

六、其他注意事项

1. 避免过激行为：

   • 切勿以罢工、破坏财物等方式维权，否则可能承担法律责任。

2. 关注公司动态：

   • 若发现公司有转移资产迹象，可及时向法院申请财产保全，以确保您的权益不受进一步损害。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您经济困难，可以向当地司法局申请免费律师服务或法律咨询，以获取专业的法律支持。

4. 集体维权效率更高：

   • 如果还有其他被欠薪的员工，您可以联合他们共同行动，增强维权力度。

总结与建议：面对公司以经营困难为由拖欠工资的情况，您应依法理性维权。首先尝试与公司协商解决，若协商无果则向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并关注公司的经营状况，及时评估风险并调整策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。