关于请病假多少天不扣工资的问题，这并非由统一法律明确规定具体天数内不扣工资，而是依据相关法律法规、地方规定及企业政策综合确定。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律法规层面

1. 病假工资支付标准：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这意味着，无论病假多少天，企业都应至少支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

2. 医疗期定义与长度：

   • 医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定，从三个月至二十四个月不等。在医疗期内，职工享有病假工资待遇。

二、企业政策层面

1. 带薪病假制度：

   • 许多企业会通过内部规章制度来设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等。员工在这些规定天数内休病假，可以享受到正常工资的待遇。然而，这并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。如果企业有这样的政策，那么员工在规定的带薪病假天数内休病假，工资将不会被扣除。

2. 病假工资计算方式：

   • 除了带薪病假制度外，企业还可能根据员工的工龄、职位等因素，制定不同的病假工资计算方式。例如，有些企业可能规定，员工病假期间的工资按照其正常工资的一定比例（如80%、90%）支付。这些具体规定需要参照企业的规章制度或劳动合同来确定。

三、地方规定层面

• 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异。例如，有些地方可能规定在一定天数内（如3天、5天）病假工资照发，或者规定病假工资的计算方式不同于上述法律法规的通用标准。因此，在了解病假工资待遇时，还需要考虑当地的具体规定。

四、实际操作建议

1. 了解企业政策：

   • 在入职时，应详细了解公司的相关规章制度，特别是关于病假工资的规定。这有助于您在需要请病假时，明确自己的权益和待遇。

2. 咨询当地劳动部门：

   • 如果对企业的病假工资政策有疑问，或者认为企业的政策违反了法律法规，可以向当地劳动部门咨询或投诉。劳动部门将为您提供专业的指导和帮助。

3. 保留相关证据：

   • 在请病假时，应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据。这些证据将有助于您在需要时证明自己的病假情况和工资待遇。

总结来说，请病假多少天不扣工资并没有一个统一的答案。它取决于法律法规、企业政策以及地方规定等多个因素。因此，在了解自己的病假工资待遇时，需要综合考虑这些因素，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。