您好，关于工伤赔付的项目和标准，这是一个涉及多个方面且较为复杂的问题。以下是我为您详细整理的工伤赔付项目及标准的相关信息，希望能帮助您更好地理解和处理相关事宜。
一、医疗待遇
治疗费与康复费：
- 工伤职工因工作受伤或患职业病所需的治疗费用和康复费用，将按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准进行实报实销。
住院伙食补助费：
- 工伤职工住院治疗期间，将按照当地规定标准支付住院伙食补助费，如深圳市目前为每人每天70元。
交通、食宿费：
- 因就医或转院产生的合理交通、食宿费用，将按照当地规定进行报销，但需提供相关票据并经过批准。
二、停工留薪期待遇
工资福利：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
护理费：
- 若工伤职工生活不能自理，所在单位需安排护理或支付护理费，护理费标准通常不低于当地最低工资标准。
期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至多12个月，具体期限根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定。
三、辅助器具费
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
四、生活护理费
- 已评定伤残等级且需生活护理的工伤职工，将根据生活自理能力分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付生活护理费。
五、伤残待遇
一次性伤残补助金：
- 一至十级伤残的工伤职工均可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级从27个月至7个月的本人工资不等。
伤残津贴：
- 一至四级伤残的工伤职工，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五至六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位支付伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。若伤残津贴低于最低工资标准，用人单位需补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六、因工死亡赔偿
丧葬补助金：
- 工伤职工因工死亡，其家属可获得丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：
- 由工伤职工生前供养的亲属，可按月领取供养亲属抚恤金，标准根据亲属关系及孤寡老人或孤儿情况确定，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。
一次性工亡补助金：
- 工伤职工因工死亡，其家属可获得一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总结与建议
工伤赔付涉及多个方面，包括医疗、停工留薪、辅助器具、生活护理、伤残及死亡赔偿等。具体赔付项目和标准可能因地区政策和个人情况而有所不同。因此，在处理工伤赔付问题时，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保获得准确的信息和指导。同时，保留好相关医疗票据、诊断证明等文件，以便在申请赔付时提供有力证据。希望这些信息能对您有所帮助。