您好，关于企业职工伤亡事故的经济损失标准，这确实是一个涉及多方面法律规定和计算标准的重要问题。以下是我为您详细整理的解答：

一、认定为工伤情形下的赔偿标准

1. 一次性工亡补助金

   • 计算方式：该补助金是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54,188元，那么一次性工亡补助金就是1,083,760元。
   • 适用条件：这主要适用于职工因工死亡或在停工留薪期内因工伤导致死亡的情形。但需要注意的是，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，并不享受此待遇。

2. 丧葬补助金

   • 计算方式：丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月标准来支付的。比如，如果某地区上年度职工月均工资为8,000元，那么丧葬补助金就是48,000元。
   • 用途：这笔费用主要用于覆盖遗体处理、安葬等必要费用。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：主要是由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月可获得职工本人工资的40%；其他亲属每人每月30%；如果是孤寡老人或孤儿，在上述基础上还会增加10%。
   • 总额限制：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 领取条件：供养亲属需要满足一定的年龄或丧失劳动能力等条件，并且必须依靠职工生前提供主要生活来源。

二、非因工死亡情形下的赔偿标准（以广东省为例）

• 丧葬补助费：通常是3个月的工资，这个工资是按照当地上年度社会月平均工资来计算的。
• 供养直系亲属一次性救济金：为6个月的工资。
• 一次性抚恤金：在职职工为6个月的工资；离退休人员则为3个月的工资。

三、通用注意事项

1. 工伤保险缴纳情况：

   • 如果企业已经依法参加了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金来支付。
   • 如果企业没有参加工伤保险，那么所有的赔偿费用都需要由企业自行承担。

2. 申请时限与流程：

   • 工伤认定申请需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。
   • 赔偿事宜需要先进行工伤认定（非因工死亡则无需此步骤），然后根据认定结果进行赔偿计算和协商。

3. 争议处理：

   • 如果双方无法就赔偿达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。
   • 在申请仲裁或者诉讼时，需要提供劳动合同、工资证明、工亡认定书等相关证据材料。

四、结论与建议

员工伤亡赔偿事宜确实涉及复杂的法律规定和计算标准，对企业和员工家属来说都是一项重要的法律行为。因此，我建议企业在遇到此类情况时，及时咨询当地社保部门或者专业律师，以确保能够合法合规地处理相关事宜，并保障双方的合法权益。同时，企业也应该加强安全生产管理，预防事故的发生，从根本上减少员工伤亡的风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。