带薪休假扣奖金通常是不合法的，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括奖金部分。以下是从不同角度的详细分析：
法律层面
《职工带薪年休假条例》第二条：
- 明确规定了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假（年休假）。
- 单位有责任保证职工享受这一权利，并且在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常理解为劳动者正常工作时所能获得的相对固定的劳动报酬，包括奖金等福利。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：
- 进一步细化了工资构成的计算方式，指出月工资是指剔除加班工资后的月平均工资，用于计算未休年休假工资报酬。
- 强调了职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括了作为工资组成部分的奖金。
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 劳动者享有休息休假的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果单位因员工休带薪年休假而扣减奖金，这实际上构成了对劳动者工资的克扣，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
例外情况
- 完善的奖金制度：如果用人单位拥有完善的奖金制度，并且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，同时明确规定奖金与员工的出勤天数、工作业绩等具体指标挂钩，那么在年休假期间，若员工未能满足这些指标要求，单位在有合理依据和合法程序的情况下，扣除相应奖金可能具有一定合理性。但需注意的是，即使存在这样的奖金制度，其也必须符合法律规定，不能违反《职工带薪年休假条例》及《劳动法》的基本原则。
劳动者权益保护
- 沟通协商：如果单位存在违法扣发年休假期间奖金的行为，劳动者可以首先尝试与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解扣奖金的具体原因，并表达自己对法律规定的理解。
- 保留证据：如沟通无果，劳动者应保留好相关证据，如工资单、考勤记录、与单位的沟通记录等，以备后续维权使用。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位坚持扣减奖金，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，带薪休假扣奖金在大多数情况下是不合法的，单位应确保职工在年休假期间享受完整的工资待遇，包括奖金部分。如果遇到此类问题，劳动者应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。