组织罢工是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

合法罢工的情形

1. 法律依据与条件

   • 根据《中华人民共和国工会法》第二十七条，工会有权依法组织职工开展罢工等集体行动，但需满足“为维护职工合法权益且履行必要程序”的前提。具体来说，罢工通常需经过集体协商未果，且提前向劳动行政部门报告。
   • 罢工的目的必须正当，仅针对劳动争议，如工资拖欠、超时加班等，且不得涉及政治诉求或破坏社会秩序。

2. 合法罢工的效果

   • 在合法罢工中，劳动者有权要求用人单位纠正违法行为，并可寻求劳动争议仲裁机构或人民法院的帮助来维护自身权益。
   • 若用人单位拒绝纠正或无法达成协议，劳动者可选择解除劳动合同并寻求经济补偿。

3. 典型案例

   • 某汽车厂因长期欠薪，经工会组织协商无果后，依法报备并开展罢工，最终促成问题解决。这一案例表明，在符合法定条件下，罢工可以成为劳动者维护自身权益的有效手段。

非法罢工的情形

1. 违反劳动合同及规章制度

   • 员工未经合法程序组织罢工，可能违反劳动合同约定及企业规章制度。用人单位可依据合法制定的规章制度（需符合民主程序且已公示）进行相应处理，如警告、扣减绩效奖金等。

2. 扰乱公共秩序与侵害企业权益

   • 若罢工过程中伴随堵塞交通、冲击国家机关、破坏公共设施等严重扰乱社会公共秩序的行为，或故意毁坏企业生产设备、破坏重要文件资料等给企业造成经济损失的行为，将可能面临《中华人民共和国治安管理处罚法》乃至《中华人民共和国刑法》的行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如聚众扰乱社会秩序罪）。

3. 法律责任

   • 在非法罢工情况下，用人单位有权要求劳动者承担因罢工造成的经济损失，并可能依据劳动合同约定或相关法律规定追究劳动者的法律责任。

4. 典型案例

   • 某电子厂员工为迫使企业加薪，采取封堵工厂大门、殴打管理人员等行为，相关责任人被追究刑事责任。这一案例警示我们，罢工过程中必须遵守法律法规，不得采取过激行为。

罢工的处理方式与建议

1. 协商调解

   • 发生罢工事件时，应首先通过协商和调解的方式解决矛盾。工会应会同企业行政方面或有关方面，协商解决职工提出的合理要求，尽快恢复正常生产秩序。

2. 合法途径维权

   • 劳动者对劳动条件、工资待遇等问题有不满时，应通过合法、合理、有序的途径来表达诉求，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

3. 了解法律法规

   • 对于参与罢工的劳动者而言，了解相关法律法规和程序规定至关重要。这有助于避免不必要的法律风险，确保自身权益得到妥善维护。

总结与建议：组织罢工的合法性取决于具体情境和是否遵守相关法律法规。劳动者在行使权利时应遵守法律法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权益。同时，用人单位也应依法管理，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。