“上班热死了”是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因中暑死亡：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如高温作业环境下工作）导致中暑，且中暑是导致死亡的主要原因，那么这种情况应当认定为工伤。这要求同时满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”三个关键要素。
与工作相关的预备性或收尾性工作中暑死亡：
- 即便不在正式工作时间内，但员工在进行与工作相关的预备性（如高温作业前的准备工作）或收尾性工作（如高温作业后的清理工作）时中暑导致死亡，同样视为工伤。
二、视同工伤的情形
- 工作时间和工作岗位上突发疾病（包括中暑）并在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，包括中暑，且不要求与工作直接相关。但需要注意的是，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
非工作时间或非工作岗位中暑死亡：
- 如果员工中暑死亡并非发生在工作时间或工作岗位上，那么这种情况通常不被认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的中暑死亡：
- 如果员工的中暑死亡是由于其本人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么这种情况不得认定为工伤。
四、特殊情形的处理建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工在上班期间因中暑死亡，其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集并保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明员工的中暑死亡与工作有关。因此，建议用人单位和员工近亲属及时收集并保留相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等。
总结与建议：
“上班热死了”是否算工伤，需根据员工的中暑原因、时间、地点及与工作关系的紧密程度等因素综合判断。在具体案例中，如果符合工伤认定的条件，建议及时申请工伤认定并收集保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。