关于公司撤场时的员工赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。

一、经济补偿金的基本计算标准

经济补偿金是公司撤场时员工最关心的补偿项目之一。其计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均值。
• 特殊规定：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

二、特殊情况下的额外补偿

除了基本经济补偿金外，还有一些特殊情况下的额外补偿：

1. 未提前通知的代通知金：

   • 若公司未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法解除合同的赔偿金：

   • 若公司违反法律规定解除合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”原则。

3. 未支付经济补偿的加付责任：

   • 若公司逾期不支付经济补偿，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

三、其他法定补偿项目

除了经济补偿金和特殊情况下的额外补偿外，还有一些其他法定补偿项目：

1. 未休年假的工资补偿：

   • 公司应按日工资的200%（或300%，根据具体规定）支付未休年假期间的报酬。若已正常支付工资，则仅需补足差额部分。

2. 拖欠或克扣工资的追索权：

   • 公司需足额支付拖欠或克扣的工资，并可能承担加付赔偿责任。

3. 社会保险补缴：

   • 公司应确保社会保险足额缴纳，如有不足应补缴。

4. 失业保险待遇申领：

   • 符合条件的员工可向社保机构申请失业保险金等补助。

四、劳动合同继续履行与无法继续履行的情况

1. 劳动合同继续履行的情况：

   • 若公司安排员工到其他门店工作且员工同意，劳动关系继续存在，公司一般无需支付经济补偿金，但应考虑并适当安排因工作地点变动产生的合理费用。
   • 若员工拒绝其他门店工作安排且公司解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。

2. 劳动合同无法继续履行的情况：

   • 双方协商解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。
   • 公司未与员工协商直接解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

五、支付时间与方式及员工权益维护

• 支付时间与方式：经济补偿金应在公司解散并经过清算程序后，于公司注销前支付给员工。
• 员工权益维护：若公司拖欠补偿金，员工可向劳动保障监察大队投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

六、建议与注意事项

1. 协商优先：建议双方通过协商解决争议，避免法律纠纷。
2. 证据留存：员工应保存劳动合同、工资记录等证据以维护权益。
3. 了解政策：员工应充分了解当地劳动保障政策，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，公司撤场时的员工赔偿标准涉及多个方面，包括经济补偿金、特殊情况下的额外补偿、其他法定补偿项目以及劳动合同继续履行与无法继续履行的情况等。员工应充分了解自身权益，必要时可依法维权。希望这些信息能对您有所帮助。