年休假是不包含周末的。这一结论是基于国务院《职工带薪年休假条例》的明确规定，以下是对此问题的详细分析：
一、年休假的基本概念与天数计算
年休假是指职工在一年内依法享受的带薪休息时间，其天数按照职工累计工作年限确定。具体来说：
这些年假天数均是在排除周末休息日的基础上单独计算的，即年假不包含双休日。
二、年休假与周末的关系
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。
三、年休假实际安排中的注意事项
虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排年假时间。
四、举例说明
情况一：员工小李累计工作已满1年不满10年，享有5天年休假。他从周五开始休年假，一直休到下周三。这种情况下，虽然休假期间包含了一个周六和周日，但实际小李使用的年休假天数仅为3天（周五、周一、周二），周六和周日这两天休息日不算在年休假的5天之内。
情况二：员工小张累计工作已满10年不满20年，享有10天年休假。他从周一休到下周五。这期间包含了两个周末共4天休息日，小张实际使用的年休假天数是6天（周一到周五去掉两个周末），他还剩余4天的年休假额度。
五、法律建议
了解公司规定：虽然国家有统一的年休假规定，但不同公司或地区可能根据实际情况和政策制定具体的执行细则。因此，建议员工在规划年休假前，务必查阅并了解所在公司的具体规定。
合理规划年假：员工在规划年假时，应充分考虑自己的工作安排和休息需求，尽量避开工作繁忙期或项目关键期，以确保年假能够得到充分、有效的利用。
维护自身权益：如果单位在安排年假时违反了相关法律法规或公司规定，员工有权向单位提出异议并要求纠正。必要时，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，年休假是不包含周末的，这是根据国务院《职工带薪年休假条例》的明确规定。在实际操作中，单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的年假时间，确保职工的合法权益得到保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。