您好，关于公务员试用期是否有公休假的问题，这主要取决于公务员试用期的相关规定以及公休假的具体定义。

首先，根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定，新录用公务员的试用期自报到之日起计算，试用期为一年。在这期间，新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，并享有公务员法规定的相应权利。这里的“相应权利”是一个较为宽泛的概念，它涵盖了公务员应当享有的各种权益，但具体到公休假这一细节，需要进一步分析。

公休假，通常指的是劳动者在工作期间享有的带薪休假权利，这包括年假、病假、婚假、产假等。对于新录用公务员在试用期内的公休假问题，虽然《新录用公务员试用期管理办法(试行)》没有直接提及，但我们可以从公务员法的相关规定以及公休假的普遍原则来推断。

公务员法保障公务员的合法权益，包括休假权利。在试用期内，新录用公务员虽然处于考察期，但他们同样是在为机关工作，履行公务员的职责。因此，从逻辑上讲，他们应当享有与正式公务员相同的休假权利，包括公休假。当然，具体的休假天数和条件可能需要根据机关的具体规定和实际情况来确定。

另外，值得注意的是，如果新录用公务员在试用期内因病、事假等原因累计超过一定天数（如40个工作日）不在职，其试用期可能会顺延。但这并不影响他们享有公休假的权利，只是在实际操作中可能会因为休假而影响试用期的计算。

综上所述，新录用公务员在试用期内是享有公休假的权利的。但具体的休假天数和条件可能需要根据所在机关的规定和实际情况来确定。如果您对此有进一步的疑问或需要了解具体的休假政策，建议您咨询所在机关的人事部门或相关负责人。