企业女职工50岁是否可以退休，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般女工人的退休情况：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应当办理退休手续。这意味着，在一般情况下，满足这两个条件的女工人可以在50岁正常办理退休。

2. 特殊工种的女工人退休情况：

   • 如果女工人从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，那么她们年满四十五周岁且连续工龄满十年的，就可以退休。因此，对于这类女工人来说，如果到50岁时已经满足了退休条件，同样可以办理退休手续。

3. 女干部的退休情况：

   • 相较于女工人，女干部的退休年龄通常会有所不同。一般情况下，女干部需年满55周岁才能退休。但是，也存在一些特殊情况。例如，在某些地区或特定岗位上，女干部的退休年龄可能会延长至55岁以后，或者如果她们符合其他相关条件（如地方政策允许、连续工龄或工作年限满一定年限等），也可能在50岁退休。不过，这种情况相对较少见，需要具体查看当地政策和规定。

4. 延迟退休政策的影响：

   • 随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女职工的退休年龄可能会有所调整。例如，从某一时间点开始，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄可能会逐步延迟至五十五周岁。因此，如果相关政策明确涉及到50岁女职工延迟退休的规定，那么符合条件的女职工可以按照政策规定选择不退休。

5. 养老保险缴费年限的考虑：

   • 除了年龄和岗位性质外，养老保险缴费年限也是影响女职工退休的重要因素。如果女职工50岁时养老保险累计缴费年限不足国家规定的最低缴费年限（一般为15年），则通常不可以正常办理退休。她们需要继续缴费至满规定年限后才可以办理退休手续。

6. 工作需要的特殊情况：

   • 在一些特殊行业或企业，因工作性质特殊、人才短缺等原因，经过相关部门批准或用人单位与劳动者协商一致，女职工年满50岁也可以根据工作需要继续留在工作岗位上工作。这种情况虽然不常见，但也存在可能性。

建议与指导：

• 对于女职工而言，要了解自己的退休年龄和相关的退休政策，最好参考当地的人力资源和社会保障部门发布的官方信息。
• 同时，也可以根据自己的实际情况（如岗位性质、养老保险缴费年限等）来合理规划退休生活。
• 如果对退休政策有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和指导。